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迎新春送溫暖、穩崗留工人社政策解答

來源:鴻雅招聘網 時間:2021-02-17 作者:鴻雅招聘網 瀏覽量:

一、勞動關系政策

1.涉疫情勞動合同在履行中有何要求?

依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者,企業不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的,分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對被派遣勞動者,用工單位不得因此將其退回勞務派遣單位。

2.春節期間加班加點工資支付標準是什么?

(1)正常工作日加班,支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。

3.新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資如何支付?

根據傳染病防治規定,由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施,導致勞動者不能提供正常勞動的,企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的勞動者,企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。

4.受政府采取緊急措施影響的勞動者工資如何支付?

因政府采取緊急措施,企業停工、停產或勞動者不能按期返崗的情況,勞動者工資應按照用人單位停工、停產的工資支付相關規定執行,即在一個工資支付周期內的,按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資,超過一個工資支付周期的,從第二個月起發放生活費。根據《河北省工資支付規定》第二十八條,生活費標準為當地最低工資標準的80%。生活費含個人應繳納的各種社會保險費。但對企業與勞動者協商優先使用帶薪年休假等各類假的,按相關休假的規定支付工資;對企業要求勞動者通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,依法支付工資。

5.受疫情影響生產經營困難企業如何協商延期支付工資?

企業受疫情影響生產經營困難導致暫無工資支付能力的,經與工會或職工代表協商同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間一般不超過30天。

6.疫情影響如何安排加班?

對承擔政府疫情防控保障任務的企業,屬于《勞動法》第四十二條規定的情形且需要加班的,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,其延長的工作時間不受《勞動法》第四十一條限制,但應支付加班工資。

7.春節期間值班是否需付加班費?

值班是指單位因安全、消防、假日等需要,臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯,但值班期間可以休息的工作,一般為非生產性的責任,如看門、接聽電話等。加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動,但兩者的性質是不同的。認定加班還是值班,主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作,或是否有具體的生產或經營任務。在原崗位上具有生產、經營任務的是加班,反之是值班。所以,勞動者根據單位的安排進行值班的,不能主張加班費。但可以根據單位的規章制度享受相應的值班費待遇。

8.我國職工工作時間有何法律規定?

凡境內的國家機關、社會團體、企事業單位以及其它組織的職工都實行每日工作8小時,每周工作4O小時的工時制定。因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時,每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其它工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。

9.受疫情影響如何安排工作時間?

企業不得以受政府采取緊急措施或停工停產等有關規定限制為由,要求勞動者補回等量工作時間而不視為加班。企業應根據生產經營需要,在符合法律法規規定的加班和休息時間要求的前提下,與工會或職工代表協商在年度內統籌安排工作時間和休息時間。依法安排勞動者加班的,應支付加班工資。

10.受疫情影響如何計算工時?

企業受政府緊急措施影響而停工停產的,不影響實行綜合計算工時工作制的崗位按現有的工時周期計算工作時間。如果停工停產時間較長且綜合計算工時周期較短的,經審批部門同意并備案后,可在本年度內統籌計算工時。

11.受疫情影響如何安排休息休假?

企業因疫情防控需要不能安排職工休假的,應根據《勞動法》規定給予補休,未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。企業在停工停產期間,可以與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。其中,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

12.受疫情影響企業哪些事項可以民主協商?

企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。

13.關于“企業停工停產在一個工資支付周期內”如何理解?

企業停工停產的起止日期計算,從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。其中,一個工資支付周期最長不超過30天(包含休息日、法定節假日等各類假)。企業發薪日期在此期間的,不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。對企業停工停產后復工,復工后再次停工停產的,每中斷一次需要重新計算,不得將兩次停工停產的時間累計計算。

二、吸納就業政策

14.用工單位吸納就業可以享受哪些政策補貼?

(1)一次性吸納就業補貼。對招用畢業2年內高校畢業生的中小微企業和招用去產能企業失業人員的企業,且與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規定繳納社會保險費,給予一次性吸納就業補貼,補貼標準為每人1000元。

對吸納建檔立卡貧困勞動力穩定就業6個月的企業、依法辦理工商登記注冊的農業經營主體、扶貧工廠(車間)等用人單位,按照每吸納1人給予1000元的一次性吸納就業補貼,穩定就業1年以上的各地可適當增加補貼。

(2)吸納就業社保補貼。對招用就業困難人員與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的單位(除國家限定行業和人力資源服務機構以及勞務派遣企業、勞務人事代理企業等中介機構),以及通過公益性崗位安置就業困難人員并繳納社會保險費的單位,按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費和工傷保險費給予補貼,不包括就業困難人員個人應繳納的部分。

對招用畢業2年內的高校畢業生,與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的中小微企業,按其為高校畢業生實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費和工傷保險費,給予相應勞動合同期限但最長不超過3年的社會保險補貼,不包括高校畢業生個人應繳納的部分。

對吸納建檔立卡貧困勞動力穩定就業6個月的企業、依法辦理工商登記注冊的農業經營主體、扶貧工廠(車間)等用人單位,按其為建檔立卡貧困勞動力實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費(含生育保險費)、失業保險費和工傷保險費給予補貼,不包括建檔立卡貧困勞動力個人應繳納的部分。

(3)吸納就業崗位補貼。對公益性崗位安置的就業困難人員給予公益性崗位補貼,補貼標準不高于當地最低工資標準;對吸納就業困難人員與其簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的用人單位,崗位補貼標準每人每月400元,其中距法定退休年齡不足5年的人員補貼標準可適當提高,但最高每人每月不超過800元(除國家限定行業和人力資源服務機構以及勞務派遣企業、勞務人事代理企業等中介機構)。

(4)臨時性公益崗補貼。開發防疫消殺、保潔環衛、社區服務等臨時性公益崗位,根據工作任務和工作時間,給予一定的崗位補貼和社會保險補貼,補貼期限最長不超過6個月。

三、職業培訓政策

15.各類企業及培訓機構開展職業培訓的可以享受哪些政策補貼?

(1)以工代訓。企業、農民專業合作社和扶貧車間以及參保企業對建檔立卡貧困勞動力、參保企業吸納的就業困難人員、零就業家庭成員開展以工代訓的,可按每人每月300元,給予最長不超6個月的補貼。

(2)企業職工崗前培訓。企業依托本單位設施設備或委托職業技能培訓定點機構對與企業簽訂12個月及以上勞動合同的各類企業職工組織實施職工崗前培訓的,且在12個月以內參加并完成職業培訓,可按每課時10元,每人最高不超過400元給予補貼。

(3)企業職工技能培訓。企業或培訓定點機構對各類企業職工開展技能培訓的,可按《河北省職業技能培訓目錄培訓課時培訓補貼標準(試行)》給予補貼。

(4)企業新型學徒制培訓。企業會同職業院校、技工院校、規模以上企業職工教育培訓中心對企業在職職工(含見習期)開展企業新型學徒制培訓的,一年制的可按每人每年4000元給予補貼,二年制的可按每人每年6000元給予補貼。

(5)安全技能培訓。培訓定點機構對各類特種作業人員、特種設備作業人員,和從事化工危險化學品、煤礦、非煤礦山、金屬冶煉、煙花爆竹等高危行業企業其他從業人員(以下簡稱“其他從業人員”)開展安全技能培訓,特種作業人員和特種設備作業人員根據《河北省職業技能培訓目錄培訓課時培訓補貼標準(試行)》給予補貼,其他從業人員按照每課時10元,每人最高不超過400元給予補貼。

(6)重點群體免費職業技能培訓。培訓定點機構對貧困家庭子女、貧困勞動力、城鄉未繼續升學初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、下崗失業人員和轉崗職工、退役軍人、殘疾人、畢業年度和離校2年內未就業高校(含技工院校預備技師班和高級工班畢業生)畢業生,以及不能按月領取城鎮職工基本養老金的人員開展職業技能培訓的,可按《河北省職業技能培訓目錄培訓課時培訓補貼標準(試行)》給予補貼。

(7)重點群體免費創業培訓。培訓定點機構對貧困家庭子女、貧困勞動力、城鄉未繼續升學初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、下崗失業人員和轉崗職工、退役軍人、殘疾人、畢業年度和離校2年內未就業高校(含技師學院)畢業生,以及不能按月領取城鎮職工基本養老金的人員開展創業培訓的,可按每人最高不超過1500元,取得營業執照的給予100%補貼,未取得營業執照的給予60%補貼。

(8)貧困村創業致富帶頭人培訓。培訓定點機構對貧困村有創業意愿人員、創業初期人員和創業成功人員開展創業致富帶頭人培訓的,可按每課時10元,最高不超過50課時的標準,給予培訓組織部門指定的承訓單位每人最高500元培訓補貼。

四、失業保險政策

16.失業人員能領取哪些失業保險待遇?

(1)失業保險金。自2019年12月起,延長大齡失業人員領取失業保險金期限,對領取失業保險金期滿仍未就業且距法定退休年齡不足1年的失業人員,可繼續發放失業保險金至法定退休年齡。

(2)失業補助金。2020年3月至12月,領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員,不符合領取失業保險金條件的參保失業人員,可以申領6個月的失業補助金,標準不超過當地失業保險金的80%。(我市分別為650元和658元)


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